Kanada: Tekanan struktural membangun di pasar tenaga kerja – RBC

Para ekonom Royal Bank of Canada (RBC) Nathan Janzen dan Annie Zheng menyoroti bahwa tingkat pengangguran tinggi saat ini di Kanada menyembunyikan tantangan pasokan tenaga kerja jangka panjang. Mereka mencatat bahwa pensiun telah meningkat tajam dan akan tetap tinggi hingga tahun 2030-an, sementara tenaga kerja di bawah usia 35 tahun diperkirakan akan menyusut tanpa imigrasi. Tenaga kerja yang tersedia diproyeksikan menyusut relatif terhadap populasi pada tahun 2026, memperketat kondisi tenaga kerja seiring waktu.

Pensiun dan demografi memperketat pasokan

"Tingkat pengangguran yang tinggi berarti kekurangan tenaga kerja saat ini kurang menjadi masalah bagi Kanada dibandingkan masa lalu, tetapi di balik permukaan hambatan struktural pasokan tenaga kerja jangka panjang terus meningkat."

"Pensiun bulanan hampir dua kali lipat menjadi sekitar 25.500 per bulan, dan akan tetap tinggi hingga tahun 2030-an."

"Pada saat yang sama, populasi pekerja potensial di bawah usia 35 tahun yang saat ini berada di Kanada (yaitu tanpa imigrasi) akan menurun sekitar 186.000 per tahun selama lima tahun ke depan."

"Seiring meningkatnya proporsi populasi yang mencapai usia pensiun, ukuran tenaga kerja yang tersedia akan menurun lebih banyak daripada populasi untuk pertama kalinya dalam catatan di luar pandemi pada tahun 2026."

"Namun, tantangan yang terkait dengan menyusutnya pasokan pekerja baru akan meningkat seiring membaiknya kondisi pasar tenaga kerja per pekerja (yaitu tingkat pengangguran menurun)."

(Artikel ini dibuat dengan bantuan alat Kecerdasan Buatan dan ditinjau oleh editor.)