UK: Kelebihan Tenaga Kerja Diperkirakan Menahan Inflasi – Standard Chartered

Strategis Standard Chartered Christopher Graham dan John Davies menyoroti bahwa meningkatnya kelonggaran pasar tenaga kerja dan permintaan domestik yang rapuh seharusnya membatasi efek inflasi putaran kedua di Inggris (UK). Dengan lowongan kerja pada level terendah dalam beberapa tahun dan penggajian menurun, kekuatan tawar-menawar upah pekerja dan kekuatan penetapan harga perusahaan dianggap lebih lemah dibandingkan pasca-COVID, sementara prospek dukungan fiskal luas untuk mengimbangi harga energi yang lebih tinggi dipandang jauh lebih kecil kemungkinannya dibandingkan tahun 2022–2023.

Kelonggaran tenaga kerja dan dinamika permintaan yang lebih lemah

"Memang, meningkatnya kelonggaran pasar tenaga kerja (dengan lowongan kerja sekarang pada level terendah dalam lebih dari 10 tahun, dan penggajian turun 120 Ribu selama 18 bulan terakhir), serta permintaan domestik yang rapuh, kemungkinan akan mengurangi risiko efek putaran kedua, dengan pekerja memegang kekuatan tawar-menawar upah yang jauh lebih sedikit dan perusahaan memiliki kekuatan penetapan harga yang lebih rendah dibandingkan lingkungan pasca-COVID."

"Ditambah lagi, prospek dukungan fiskal yang luas dalam menghadapi harga energi yang lebih tinggi tampak jauh lebih kecil kemungkinannya."

"Tingkat dukungan pada tahun 2022 dan 2023 kemungkinan memperpanjang kejutan inflasi, sekaligus mengurangi risiko ekonomi ke bawah."

"Kali ini, lingkungan makroekonomi terlihat sangat berbeda."

"Permintaan mendasar lebih lemah saat itu, tetapi hal ini masih menunjukkan ada preseden untuk mengabaikan kejutan harga energi."

(Artikel ini dibuat dengan bantuan alat Kecerdasan Buatan dan ditinjau oleh editor.)